ห้องฝึกที่เกิดจากคำถามในห้องประชุมจริง

พันธกิจ

ช่วยให้ผู้จัดการทีมพูดเรื่องงานที่ยากได้ตรงประเด็น โดยยังรักษาความสัมพันธ์ในวัฒนธรรมการทำงานแบบไทย เราเชื่อว่าทักษะนำทีมฝึกได้ด้วยการซ้อมซ้ำ ไม่ใช่ด้วยคำขวัญบนผนัง

แนวทางทำงาน

• เก็บเคสจากผู้เรียนก่อนเปิดห้อง ไม่ใช้ตัวอย่างต่างประเทศที่ห่างบริบท
• จำกัดจำนวนผู้เรียนเพื่อให้ทุกคนได้พูดและได้รับฟีดแบ็ก
• แยกสิ่งที่เรียนในห้องกับสิ่งที่ต้องติดตามหลังอบรมอย่างชัดเจน
• ไม่ขายคอร์สต่อเนื่องโดยไม่จำเป็น หากหนึ่งวันก็เพียงพอต่อเป้าหมาย

บริบทในประเทศไทย

งานของเราโฟกัสองค์กรที่ดำเนินงานในไทย ทั้งสำนักงานในกรุงเทพฯ และสาขาต่างจังหวัด วิทยากรคุ้นเคยกับพลวัตระหว่างหัวหน้ากับลูกทีมที่ต้องรักษาหน้าและความชัดเจนไปพร้อมกัน